مساحة قانونية-متجدد-

[جلنار]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته


أسعد الله مساءكم بكل خير...


مساحة توضيحية وتبسيطية للاجراءت والقوانين المتبعة في المملكة العربية والسعودية

حتى يتسنى للجميع معرفة حقوقهم وكيفية التعامل مع أي إجراء قانوني يُطلب من أحد الأطرف مما يختصران الوقت والجهد وتوفير المال المتفق عليه مسبقًا في الاستشارة الواحدة واللذي يصل إلى(2000 ريال) .

نسأل الله لي ولكم التوفيق.

يرجى عدم الرد على الموضوع وأي استفسار يكون على الخاص

محامية/م

[جلنار]

في حال وجود استفسار
أو أشُكل عليكم أمر
فالخاص مفتوح للجميع

(:

[جلنار]

1-اختصاصات محاكم الأحوال الشخصية ورردت في المادة(33)من نظام المرافعات الشرعية.

2-اختصاصات المحاكم العمالية في المادة رقم(34)من نظام المرافعات الشرعية.

3-اختصاصات المحاكم التجارية في المادة رقم (35)من نظام المرافعات الشرعية.

[جلنار]

مهم نعرف مسألة الاختصاص

لماذا؟

في حال تم رفع دعوى أحوال شخصية (نفقة) أمام المحاكم العامة

فسيتم صرف النظر عن الدعوى استنادُا للمادة (76)من نظام المرافعات الشرعية(لأن دعوى النفقة خارج نطاق اختصاص المحاكم العامة)
.

بناء على ماسبق يجب دراسة مسألة الاختصاص جيدا قبل رفع دعواك والتأكد من اختصاص كل محكمة،حتى تتخذ دعوتك مسارها الصحيح.

[جلنار]

معنى القسامة: الإيمان المتكررة في دعوى القتل

شروطها:عدم وجود بينه

وبناءعلى قرار رقم (46/م) وتاريخ 1442/6/11هـ

-لايُحكم بالقسامة مع وجود أدلة أو قرائن معتبرة تخالف الحكم بها.

[جلنار]

عند وقوع جريمة فالاختصاص يكون لأي محكمة؟

تختص المحاكم الجزائية بالنظر في الجرائم ويترتب عند وقوعها دعوتان او نشوء حقين:-
-دعوى الحق العام: حق الدولة الممثلة للمجتمع في معاقبة الجاني
-دعوى الحق الخاص: حق المضرور في المطالبة بتعويضه عن الضرر الناشئ عن الجريمة

كيف تنقضي دعوى الحق العام؟
-صدور حكم نهائي
-عفو ولي الامر
-وفاة المتهم
- التوبة


كيف تنقضي دعوى الحق الخاص؟
- بتنازل المتضرر

[جلنار]

استنادا للمادة الثانية بعد المائة من نظام العمل :

لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.

[جلنار]

استنادا للمادة الثامنة والتسعون بعد المائة من نظام العمل:
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.

[جلنار]

استنادا للمادة الثامنة والثمانون من نظام العمل:
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.

[جلنار]

المادة التاسعة عشرة :
تعد المبالغ المستحقة للعامل أو ورثته بمقتضى هذا النظام ديونًا ممتازة من الدرجة الأولى. وللعامل وورثته في سبيل استيفائها امتياز على جميع أموال صاحب العمل. وفي حالة إفلاس صاحب العمل أو تصفية منشأته تسجل المبالغ المذكورة ديونًا ممتازة، ويدفع للعامل مبلغ معجل يعادل أجر شهر واحد، وذلك قبل سداد أي مصروف آخر، بما في ذلك المصروفات القضائية ومصروفات الإفلاس أو التصفية.



مامعنى دين ممتاز؟
كمعنى مبسط : في حال كنت تعمل في شركة ومن ثم افلست الشركه وكان لديك مستحقات لدى الشركة فإن اول اجراء يتم اتخاذه تسليم العامل مستحقاته بمقدار معين كدين عاجل و مُقدم على باقي ديون شركه.

أي ان النظام كفل حق العامل ووضع له أحكام خاصه به كفيلة بحماية وصيانه حقوقه من الضياع.

[جلنار]

ويستثنى من نظام العمل والعمال وفقا للمادة السابعة من النظام التالي:

- أفراد أسرة صاحب العمل، وهم زوجه وأصوله وفروعه الذين يعملون في المنشأة التي لا تضم سواهم.
2 - خدم المنازل ومن في حكمهم.
3 - عمال البحر الذين يعملون في سفن تقل حمولتها عن خمسمائة طن.
4 - عمال الزراعة من غير الفئات المنصوص عليها في المادة الخامسة من هذا النظام.
5 - العاملون غير السعوديين القادمون لأداء مهمة محددة ولمدة لا تزيد على شهرين.
6 - لاعبو الأندية والاتحادات الرياضية ومدربوها.
وتقوم الوزارة بالتنسيق مع الجهات المختصة بوضع لائحة خاصة لخدم المنازل ومن في حكمهم تحكم علاقتهم مع مستخدميهم، وتحدد حقوق وواجبات كل طرف منهم، وترفعها لمجلس الوزراء.



والمذكورين بالأعلى لهم جهة اخرى تكفل حقوقهم غير نظام العمل والعمال


مثال:

-لاعبوا الأنديه مرجعهم الإتحاد السعودي وليس نظام العمل والعمال

[جلنار]

المادة السابعة والثلاثون :
يجب أن يكون عقد عمل غير السعودي مكتوبًا ومحدد المدة. وإذا خلا العقد من بيان مدته تعد مدة رخصة العمل هي مدة العقد.


المادة الثانية والستون:
إذا حضر العامل لأداء عمله في الوقت المحدد لذلك، أو بين أنه مستعد لأداء عمله في هذا الوقت، ولم يمنعه عن العمل إلا سبب راجع إلى صاحب العمل؛ كان له الحق في أجر المدة التي لا يؤدي فيها العمل.



المادة الثامنة والستون :
لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا كان قد انقضى على المخالفة السابقة مائة وثمانون يومًا من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة.


المادة السبعون :
لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل ما لم يكن متصلًا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، كما لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجرة خمسة أيام، ولا توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة، ولا أن تُقتطع من أجره وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر خمسة أيام في الشهر الواحد، ولا أن تزيد مدة إيقافه عن العمل دون أجر على خمسة أيام في الشهر.


المادة السادسة والسبعون :

استنادا لرقم المادة المرفق رقمها بالأعلى في حال رغب العامل الذي يتقاضى راتبه شهريا بأنهاء الحالة التعاقديه فهو مخير بين امرين اما اكمال المدة المطلوبة منه او ان رغب بالاستقالة بشكل فوري فسيقوم بتعويض صاحب العمل وغالبا قيمة التعويض تكون قيمة أجرة شهر

المادة السابعة والسبعون :

إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.


المادة الثامنة والسبعون :

يجوز للعامل الذي يفصل من عمله بغير سبب مشروع أن يطلب إعادته إلى العمل، وينظر في هذه الطلبات وفق أحكام هذا النظام ولائحة المرافعات أمام هيئات تسوية الخلافات العمالية.


المادة التاسعة والسبعون :
لا ينقضي عقد العمل بوفاة صاحب العمل، ما لم تكن شخصيته قد روعيت في إبرام العقد، ولكنه ينتهي بوفاة العامل أو بعجزه عن أداء عمله، وذلك بموجب شهادة طبية معتمدة من الجهات الصحية المخولة، أو من الطبيب المخول الذي يعينه صاحب العمل.


المادة الثمانون :

لا يجوز لصاحب العمل فسخ العقد دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه إلا في الحالات الآتية، وبشرط أن يتيح له الفرصة لكي يبدي أسباب معارضته للفسخ :
1 - إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسوؤل أو أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2 - إذا لم يؤد العامل التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل أو لم يطع الأوامر المشروعة أو لم يراع عمدًا التعليمات- المعلن عنها في مكان ظاهر من قبل صاحب العمل- الخاصة بسلامة العمل والعمال رغم إنذاره كتابة.
3 - إذا ثبت اتباعه سلوكًا سيئًا أو ارتكابه عملًا مخلًّا بالشرف أو الأمانة.
4 - إذا وقع من العامل عمدًا أي فعل أو تقصير يقصد به إلحاق خسارة مادية بصاحب العمل على شرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة بالحادث خلال أربع وعشرين ساعة من وقت علمه بوقوعه.
5 - إذا ثبت أن العامل لجأ إلى التزوير ليحصل على العمل.
6 - إذا كان العامل معينًا تحت الاختبار.
7 - إذا تغيب العامل دون سبب مشروع أكثر من عشرين يومًا خلال السنة الواحدة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق الفصل إنذار كتابي من صاحب العمل للعامل بعد غيابه عشرة أيام في الحالة الأولى، وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية.
8 - إذا ثبت أنه استغل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9 - إذا ثبت أن العامل أفشى الأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالعمل الذي يعمل فيه.

المادة الرابعة والثمانون :
إذا انتهت علاقة العمل وجب على صاحب العمل أن يدفع إلى العامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل


المادة الخامسة والثمانون :
إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل يستحق في هذه الحالة ثلث المكافأة بعد خدمة لا تقل مدتها عن سنتين متتاليتين، ولا تزيد على خمس سنوات، ويستحق ثلثيها إذا زادت مدة خدمته على خمس سنوات متتالية ولم تبلغ عشر سنوات، ويستحق المكافأة كاملة إذا بلغت مدة خدمته عشر سنوات فأكثر.

المادة الثامنة والثمانون :
إذا انتهت خدمة العامل وجب على صاحب العمل دفع أجره وتصفية حقوقه خلال أسبوع- على الأكثر- من تاريخ انتهاء العلاقة العقدية، أما إذا كان العامل هو الذي أنهى العقد وجب على صاحب العمل تصفية حقوقه كاملة خلال مدة لا تزيد على أسبوعين. ولصاحب العمل أن يحسم أي دين مستحق له بسبب العمل من المبالغ المستحقة للعامل.


المادة الثامنة والتسعون :
لا يجوز تشغيل العامل تشغيلًا فعليًّا أكثر من ثماني ساعات في اليوم الواحد، إذا اعتمد صاحب العمل المعيار اليومي، أو أكثر من ثمان وأربعين ساعة في الأسبوع، إذا اعتمد المعيار الأسبوعي. وتخفض ساعات العمل الفعلية خلال شهر رمضان للمسلمين، بحيث لا تزيد على ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع.


المادة الثانية بعد المائة :
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.

[جلنار]

المادة الثانية والعشرون بعد المائتين :

1- لا تقبل أمام الهيئات المنصوص عليها في هذا النظام أي دعوى تتعلق بالمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في هذا النظام أو الناشئة عن عقد العمل بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ انتهاء علاقة العمل.
2- لا تقبل أي دعوى تتعلق بمطالبة بحق من الحقوق المنصوص عليها في نظام العمل السابق بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ العمل بهذا النظام.
3- لا تقبل أي شكوى عن المخالفات التي تقع ضد أحكام هذا النظام أو اللوائح والقرارات الصادرة بمقتضاه بعد مضي اثني عشر شهرًا من تاريخ وقوع المخالفة.

[جلنار]

وتم الإنتهاء من ذكر اهم مواد نظام العمل حيث أن النظام يحتوي على اكثر من 200 مادة
فتسهيلا على كل عامل في القطاع الخاص تم تلخيصه ،وهذا لا يعني الاتكال على ماتم ذكره هنا بل يجب على كل عامل ان يكون على إلمام تام بكل ماده تم ذكرها في نظام العمل لضمان حقه بوعي وإتزان.

[جلنار]

كشف وزير العدل عن صدور توجيه كريم يهدف إلى تعزيز موثوقية الصكوك يتضمن أن أي صك عقاري مستند على مخطط تنظيمي معتمد لا يوقف ولا يلغى، فأي صك اعتمد على مخطط تنظيمي صادر من الجهات المختصة لن يتم إيقافه ولا إلغاؤه، مع مساءلة المساهم في هذا الخطأ سواء كانت المسؤولية جنائية أو مدنية أو حتى تأديبية، ويرجع على الشخص الأول الذي ساهم بإصدار هذا الصك، دون حسني النية الذين وصلهم التداول بطريقة صحيحة، وهذه النظرة هي المفهوم الحقيقي لعدم مساءلة حسني النية تجاه تصرفاتهم الصحيحة التي كانت محل اهتمام من المقام الكريم ومن ولي العهد -حفظهما الله-، بحيث نضمن أن حسن النية لا يتضرر وحقوقه يحافظ عليها وكذلك من ساهم بفساد لن ينجو، ولا شك أن ذلك سيرفع من موثوقية الصكوك بشكل كامل في الفترة القادمة.

[جلنار]

المادة الرابعة والعشرون من نظام المرافعات الشرعية:

تختص محـاكم المملكة بنظـرالدعـاوى التـي ترفع على السعودي ولو لم يكن له محل إقامة عام ومختار في المملكة فيما عدا الدعاوى العينية المتعلقة بعقار خارج المملكة.




المادة الخامسة والعشرون من نظام المرافعات الشرعية:

تختص محاكم المملكة بنظر الدعاوى التي ترفع على غير السعودي الذي له محل إقامة عام أو مختار في المملكة فيما عدا الدعاوى العينية المتعلقة بعقار خارج المملكة.

.


تفصيل للمادة الرابعة والعشرون- الخامسة والعشرون :-

-الدعاوى المرفوعة في المملكة يتم رفعها على السعودي و غير السعودي في حال:


1-اذا كانت الدعوى بشأن مال او التزام منشأه او مكان تنفيذه المملكة العربية السعودية

2-اذاكانت الدعوى متعلقه بإفلاس تم اشهارة في المملكة العربية السعودية

3- ان لاتكون دعوى عينية لعقار خارج المملكة اي اذا كان مالك لعقار خارج المملكة فلا يحق له رفع دعوى لطلب او تنفيذ اي حق متعلق بالعقار داخل محاكم المملكة العربية السعودية


-محل الاقامة العام:هو المكان الذي يقيم فيه الشخص ويمارس فيه جميع اعماله على وجه العموم فهو يمثل مكان للاقامة و العمل


-محل الاقامة المختار:هو المكان الذي يتخذه الشخص لتنفيذ عمل قانوني معين

[جلنار]

المادة السادسة والعشرون من نظام المرافعات الشرعية:

تختص محاكم المملكة بنظر الدعاوى التي ترفع على غير السعودي الذي ليس له مكان إقامة عام أو مختار في المملكة في الأحوال الآتية:
أ - إذا كانت الدعوى متعلقة بمال موجود في المملكة أو بالتزام تُعد المملكة مكان نشوئه أو تنفيذه.
ب - إذا كانت الدعوى متعلقة بإفلاس أُشهر في المملكة.
ج - إذا كانت الدعوى على أكثر من واحد وكان لأحدهم مكان إقامة في المملكة.

[جلنار]

المادة السابعة والعشرون من نظام المرافعات الشرعية:
تختص محاكم المملكة بنظر الدعوى المقامة على المسلم غير السعودي الذي ليس له مكان إقامة عام أو مختار في المملكة، وذلك في الأحوال الآتية:
أ - إذا كانت الدعوى معارضة في عقد زواج يراد إبرامه في المملكة.
ب - إذا كانت الدعوى بطلب طلاق أو فسخ عقد زواج، وكانت مرفوعة من الزوجة السعودية أو التي فقدت جنسيتها السعودية بسبب الزواج متى كانت أي منهما مقيمة في المملكة، أو كانت الدعـوى مرفوعـة مـن الزوجة غير السعودية المقيمة في المملكـة علـى زوجها الـذي كان له مكان إقامة فيها متـى كـان الــزوج قد هجر زوجته وجعل مكان إقامته في الخارج أو كان قد أُبعد من أراضي المملكة.
ج - إذا كانت الدعوى بطلب نفقة وكان من طلبت له النفقة مقيمًا في المملكة.
د - إذا كانت الدعوى في شأن نسب صغير في المملكة، أو كانت متعلقة بمسألة من مسائل الولاية على النفس أو المال متى كان للقاصر أو المطلوب الحجر عليه مكان إقامة في المملكة.
هـ - إذا كانت الدعوى متعلقة بمسألة من مسائل الأحوال الشخصية الأخرى وكان المدعي سعوديًّا أو كان غير سعودي مقيمًا في المملكة، وذلك إذا لم يكن للمدعى عليه مكان إقامة معروف في الخارج.




المادة الثامنة والعشرون من نظام المرافعات الشرعية:
فيما عدا الدعاوى العينية المتعلقة بعقار خارج المملكة، تختص محاكم المملكة بنظر الدعوى إذا قبل المتداعيان ولايتها ولو لم تكن داخلة في اختصاصها.



اي ان الأصل الدعاوي العينية المتعلقة بعقار خارج المملكة لاتختص المحاكم السعودية بها الا اذا قبل المتداعيان ولايتها ولو لم يكن داخلة في اختصاصها

[جلنار]

استنادا للماد (36) من نظام المرافعات الشرعية


- اجراءات رفع الدعوى تكون في مكان اقامة المدعى عليه وفي حال لم يكن له مكان افامة فيتم الرفع في المحكمة المختصه في منطقة المدعي وان تعدد المدعى عليهم فيكون الرفع في منطقة اقامة الأغلبيه وان كان هناك تساوي فالمدعي في هذه الحالة مخير في الرفع على اي مكان اقامة لأحد المدعى عليهم.


مع العلم:اذا لم يكن هناك مكان اقامة للمدعي او للمدعي عليه ففي هذه الحالة يكون المدعي مخير برفعها في اي منطقة يرغب برفع دعواه في محكمتها المختصه

[جلنار]

بعض موجبات فسخ النكاح حسب ماعليه العمل قضاءً وهي على سبيل المثال لا الحصر:

* عدم الالتزام بشرط من شروط العقد
‏* غيبة الزوج أو الهجران أربعة أو ستة أشهر بلا عذر
* عدم النفقة
* ترويج أو إدمان وتعاطي المخدرات
* بقاء الزوج في السجن
* عدم الصلاة مطلقاً ، أو العقوق
* العقم
* المرض النفسي
* عيوب النكاح
* فقد العقل أو الفصام العقلي
* ضرب الزوجة على وجهها
* عدم الألفة وسوء العشرة

.

[جلنار]

من القواعد المتبعة قضاءً
سقوط الحضانة بالتزويج مبني على مراعاة حق الزوج لئلا تنشغل المرأة بحضانتها لطفلها عن حقوق الزوجية الشرعية فإذا رضي الزوج لم تسقط الحضانة "
‏ينظر زاد المعاد ( 5/ 132)"

‏مجموعة الأحكام القضائية
‏الأسانيد الشرعية و النظامية
‏المجلد التاسع و العشرون

[جلنار]

ماهي معايير طلب النفقة الماضية؟


1- ألا تطول المدة لغير عذر
حتى لا تدخل في التقادم المانع من سماع الدعوى

2- أن يكون المنفق نوى الرجوع على من تجب عليه النفقة

3- تحديد المدة والمبالغ المنفقة بشكل واضح ، وجيد وجود بعض الفواتير على ما تم إنفاقه

4- أن تكون قد طالبته بالإنفاق خلال المدة الماضية

[جلنار]

مما يوجب فسخ العقد :
‏التّدليس: كتمان عيب السّلعة عن المشتري.
‏الغرر: جهالة على المعقود علية.
‏التّغرير : إيقاع الشّخص في الغرر.
‏الغبن: زيادة او نقصان فاحش في السعر.
‏الغش: كتمان العيوب لزيادة السعر.
‏الجهالة جهالة المبيع والثمن بشكل فاحش تفضي الى منازعة

[جلنار]

و من اسباب فسخ النكاح المعتبرة
اعسار الزوج كما ذكر في المغني 8/205
{ولما قرره أهل العلم من أنه إن أعسر الزوج بالكسوة، فلها الفسخ؛ لأن الكسوة لا بد منها، ولا يمكن الصبر عنها، ولا يقوم البدن بدونها}

[جلنار]

ما صدر عن اتحاد الغرف لم يكن قراراً بل هو مجرد بيان بسماح لفتح المحلات وقت الصلاة وهذا بيان لا يلزم المحلات بالعمل به ..
والقرارات بطبيعتها هي قرارات إما ان تأمر بفعل او تنهى عنه. وبما انه يوجد قرار من وزارة الداخليه لاغلاق المحلات وقت الصلاة فيجب ان يصدر قرار من نفس الوزارة او اعلى منها ترتيباً فيصدر القرار إما بإلغاء القرار السابق او قرار جديد يلغي ما قبله ضمنياً.

.

.



من الاراء المميزة بخصوص القرار الصادر من من اتحاد الغرف بخصوص فتح المحلات اثناء الصلاة

[جلنار]

يمكن أن نلخص أبرز حقوق العامل فيما يلي:-

‏-الحصول على حقوقه التي ضمنها عقد العمل.
‏- عدم إرهاقه والإضرار بصحته وجعله عاجزاً عن العمل.
‏- الاستمرار في عمله إذا نقصت مقدرته على الإنتاج.
‏- المحافظة على كرامته.
‏- الحق في التقاضي.
‏- الحصول على الرعاية الطبية.

[جلنار]

نبذة بسيطة عن الولاية على القاصر:

‏اولاً : القاصر هو كل شخص أهليته ناقصة ولم تستكمل مثل الصبي دون 15 سناً أو المجنون أو المعتوه أو السفيه .

‏ثانياً : الولي هو من تثبت ولايته شرعاً على القاصر، كالأب والجد، وتثبت وليته دون الحاجه الى إستصدار الحكم القضائي.

الفرق بين الولاية على القاصر عقلاً أو سناً :

‏- الولاية على القاصر عقلاً:
‏هو إقامة ولي على قاصر عقلاً سواء كان طفلاً ثم بلغ سن 15 سنة -في حال عدم وجود الأب- ، أو في حال كان القاصر سليماً ثم حدث ما يذهب عقله مما يستلزم إقامة ولي عليه للقيام بشؤونه .

[جلنار]

‏(التداخل في الصكوك العقارية):
‏تداخل الصكوك: هو شمول صكين لجزء عقاريٍّ واحد على الطبيعة.

‏-وتختص المحكمة العامة نوعيًا بالنظر في قضايا تداخل الصكوك، وينعقد الاختصاص المكاني للمحكمة التي يقع في نطاق اختصاصها محل إقامة المدعى عليه.

[جلنار]

‏وتجري المحكمة بعد ذلك الإجراءات المقررة في مثل هذه الأحوال، كوقوف الخبير والقاضي على العقار؛ للتحقق من الحالة، وتقضي حسب المقتضى الشرعي بتقديم من لديه بينة، ثم بالأقدم صكًّا وضعًا لليد، أو بعرض الصلح على الأطراف حسب ما تراه عادلًا.

[جلنار]

معنى ( المفرط أولى بالخسارة ) :

‏كل شخص ولي أمر نفسه و ليس القانون مكلفاً أن يضمن له حقاً أضاعه هو بتفريطه و إهماله ، فمن أهمل حقه ترتب عليه أن يحمل هو بنفسه نتيجة غفلته ، و القضاء لا يتولى عنه أخذ الحيطة لصيانة حقه .

[جلنار]

تفاصيل مهمة في الفرق بين الخلع والطلاق والفسخ

السؤال: كيف أقارن بين الفسخ والطلاق والخلع.

الجواب ...



الفُرقة بين الزوجين لا تتم إلا بطريقين : الطلاق أو الفسخ .

والفرق بينهما أن الطلاق إنهاء للعلاقة الزوجية من قِبَل الزوج ، وله ألفاظ مخصوصة معروفة .

وأما الفسخ : فهو نقض للعقد وحل لارتباط الزوجية من أصله وكأنه لم يكن ، ويكون بحكم القاضي أو بحكم الشرع .

ومن الفروق بينهما :

1- الطلاق لا يكون إلا بلفظ الزوج واختياره ورضاه ، وأما الفسخ فيقع بغير لفظ الزوج ، ولا يشترط رضاه واختياره .

قال الإمام الشافعي: "كل ما حُكِمَ فيه بالفرقة ، ولم ينطق بها الزوج ، ولم يردها ... فهذه فرقة لا تُسمَى طلاقاً" انتهى ، "الأم" (5/ 128) .

2- الطلاق أسبابه كثيرة ، وقد يكون بلا سبب ، وإنما لرغبة الزوج بفراق زوجته .

وأما الفسخ فلا يكون إلا لوجود سبب يُوجب ذلك أو يبيحه .

ومن أمثلة ما يثبت به فسخ العقد :

– عدم الكفاءة بين الزوجين ـ عند من اشترطها للزوم العقد ـ .

- إذا ارتد أحد الزوجين عن الإسلام ولم يعد إليه .

- إذا أسلم الزوج وأبت زوجته أن تسلم ، وكانت مشركة غير كتابية .

- وقوع اللعان بين الزوجين .

- إعسار الزوج وعجزه عن النفقة ، إذا طلبت الزوجة فسخ العقد .

- وجود عيب في أحد الزوجين يمنع من الاستمتاع ، أو يوجب النفرة بينهما .



3- لا رجعة للزوج على زوجته بعد الفسخ ، فلا يملك إرجاعها إلا بعقد جديد وبرضاها .

وأما الطلاق فهي زوجته ما دامت في العدة من طلاق رجعي ، وله الحق في إرجاعها بعد الطلقة الأولى والثانية دون عقد ، سواء رضيت أم لم ترض .



4- الفسخ لا يُحسب من عدد الطلقات التي يملكها الرجل .

قال الإمام الشافعي : "وكل فسخٍ كان بين الزوجين فلا يقع به طلاق ، لا واحدة ولا ما بعدها" انتهى من "الأم" (5 /199) .

قال ابن عبد البر : " والفرق بين الفسخ والطلاق وإن كان كل واحد منهما فراقاً بين الزوجين : أنَّ الفسخ إذا عاد الزوجان بعده إلى النكاح فهما على العصمة الأولى ، وتكون المرأة عند زوجها ذلك على ثلاث تطليقات ، ولو كان طلاقاً ثم راجعها كانت عنده على طلقتين". انتهى "الاستذكار" (6 /181) .



5- الطلاق من حق الزوج ، ولا يشترط له قضاء القاضي ، وقد يكون بالتراضي بين الزوجين .

وأما الفسخ فيكون بحكم الشرع أو حكم القاضي ، ولا يثبت الفسخ لمجرد تراضي الزوجين به ، إلا في الخلع .

قال ابن القيم : "ليس لهما أن يتراضيا بفسخ النكاح بلا عوض [أي : الخلع] بالاتفاق" انتهى "زاد المعاد" (5/598) .



6- الفسخ قبل الدخول لا يوجب للمرأة شيئاً من المهر ، وأما الطلاق قبل الدخول فيوجب لها نصف المهر المسمَّى .



وأما الخلع : فهو أن تطلب المرأة من زوجها أن يفارقها مقابل عوض مالي أو التنازل عن مهرها أو جزء منه .

واختلف العلماء فيه هل هو فسخ أم طلاق ، والأقرب أنه فسخ

تم الاستفادة في بيان الفروق من : "المنثور في القواعد" (3/24) ، "الفقه الإسلامي وأدلته" (4 /595) ، "الموسوعة الفقهية الكويتية" (32/107- 113) (32/137) ، "فقه السنة" (2/314) .

[جلنار]

من قواعد التقدير :

‏(ما قارب الشيء يُعطى حكمه، أو له حكمه)
‏وهي قاعدة منطقية أصولية؛ لها تطبيقات فقهية قانونية؛
‏فلا يفسخ عقد البيع إذا تم سداد غالب الثمن وتأخر في سداد الباقي القليل .
‏ولا يقوم شرط الفاسخ عند التأخر اليسير عرفاً في سداد الإيجار

[جلنار]

‏⁧ أعرف حقك⁩

‏إذا ثبت أن صاحب العمل طلب من العامل الاستقالة أو دفعه إليها بشكل غير مباشر فهذا يعتبر إنهاء عقد وليس استقالة ، وهنا يجوز للعامل الاحتفاظ بحقوقه النظامية كلها .

[جلنار]

‏(النزاع بشأن عقار يقع خارج المملكة)

‏إذا كان أطراف النزاع مقيمين في المملكة وحصل نزاع بشأن حقوق عينية لعقار يقع خارج المملكة فإن محاكم المملكة لا تختص بالفصل في هذا النزاع .

[جلنار]

‏هل هناك مستند نظامي يخفف فيه الحكم لو كان النزاع بين الاقارب والجيران والرحم ؟!
‏الجواب :
‏إذا خشي القاضي أن يؤدي حكمه إلى فتنة فله التريث فيه ومراعاة ما يحدث مستقبلا
‏وقد نص قرار المحكمة العليا رقم 2/2/4 لعام 1436 ان الحكم بين ذوي القرابات أو الجيران ينبغي أن يراعي استدامة الصلة

[جلنار]

غداً الأحد سريان*نظام التكاليف القضائية .. والله يعين ..

[جلنار]

تنص المادة(2) نظام الإجراءات الجنائية علي أنه "لا يجوز القبض على أي إنسان، أو تفتيشه، أو توقيفه، أو سجنه، إلا في الأحوال المنصوص عليها نظامًا .".كما تنص المادة (35) من ذات النظام " في غير حالات التلبس بالجريمة، لا يجوز القبض على أي إنسان أو توقيفه إلا بأمر من السلطة المختصة بذلك.

[جلنار]

من استعجل الشيء قبل اوآنه
‏عوقب بـ " حرمانه "

‏قاعدة معتبرة ويجب تأملها ☝🏻

[جلنار]

مساء النور


لكل من أُشْكِلَ عليه إجراء قانوني معين أو يرغب باستشارة قانونية.

فليكتب مايريد هنا للإفادة العامة, وستتم الاجابة فور التنبه للسؤال باذن الله

.

وإن كانت الاستشارة خاصة فبالإمكان التواصل عبر الخاص.



.

اسال من الله لنا ولكم القبول والرفعة في الدنيا والآخرة

[جلنار]

نصت المادة السادسة والأربعون من نظام الاحوال الشخصية
"يراعى في تقدير النفقة حال المنفَق عليه وسعةُ المنفِق."

هذا الدفع دائما ما يكون حاضرا عندي في حال ثَبُت لدي ضعف حال الأب(المنفق) ويُسر حال الأبنا(المنفق عليهم)

.

الحكم في هذه الحالة تقديري على حسب مايراه القاضي ومافيه مصلحة لكلا الأطراف .

[جلنار]

تقول القاعدة الفقهية: من سعى في نقض ماتم من جهته فسعيه مردود عليه

^
من الدفوع الجوهرية لدي
حيث أن المدعى عليه باشر اجراءات معينه ومن ثم ناقض نفسه وذلك بسعيه في عدم العمل بها أو محاولة مخالفتها.!!

[جلنار]

قاعدة
‏(البينة حجة متعدية، والإقرار حجة قاصرة).

‏معناها: أن البينة حجة متعدية تتجاوز إلى الغير، أما الإقرار يقتصر على نفس المقر لايتجاوز إلى الغير.
‏مثال: من يقر بدين مشترك عليه وعلى مدين آخر، فإقراره هذا ينفذ عليه فقط، ولا ينفذ على شريكه المدين.

[جلنار]

مما استقرَّ عليه القضاء :

‏(.. السكوت عن المطالبة بالحق مدة طويلة مع القدرة عليها وعدم وجود مانعٌ شرعي يمنع منها؛ دليلٌ على ترك الحق، ومُوجبٌ لردِّ الدعوى).

‏مجموعة الأحكام القضائية، الجزء (1) ص92

[جلنار]

تفسخ الإجارة إذا حدث أمر غالب يحجز المستأجر عن منفعة ما وقع عليه العقد.

[جلنار]

أهم المدد في نظام الأحوال الشخصية:
‏- عدم سماع دعوى النفقة الماضية للزوجة( سنتين ) والنفقة الماضية للأولاد ( سنة)
‏- سقوط حق المطالبة بالحضانة ( سنة )
‏- مدة السفر بالمحضون ( 90 يوم )
‏- مدة أداء المهر ( 30 يوم )
‏- مدة توثيق الطلاق أو الرجعة ( 15 يوم

[عآزفّ النّآي]

https://pbs.twimg.com/media/CDBaWpvVAAE4nV6.jpg

[جلنار]

لقد وردَّ في المبدأ القضائي رقم (2148): "إذا لم تؤدِّ البينات إلى يقين، ولا إلى غلبة ظن، فلا يمكن أن يبنى الحكم عليها؛ لأن الأصل البراءة حتى يثبت ما يزيلها

[جلنار]

من له حق في شيء، ثم لم يُحكم له فلا يستسلم.
‏فكم أعرف من قضايا تم الحكم لصاحبها بعد نقض و ثلاث إلتماسات، وبعضها بعد نقضين وجلسات وردود.
‏وتذكر كلام ابن القيم(لو أن أحدكم همّ بإزالة جبل وهو واثق بالله لازاله)
‏فعل السبب وعدم الاستسلام واتخاذ كل مايقوي قضيتك مع توكلك على الله ستنجح

[جلنار]

بعض الحاضنات لاطفال غير مستوعبات لدعوى النفقة فتجد احداهن ترفع دعوى نفقة مباشرة بعد الطلاق او بمجرد الحصول على صك الحضانة وصار عرفا حتى لو كان طليقها قائم بنفقة اطفاله على الوجه المطلوب ولم يقصر بشيء وهذا خطا كبير لان المبلغ المقرر في الحكم غالبا لن يعادل ما يدفعه والدهم طواعية

[جلنار]

النفقة قررت لسد حاجة وليس مصدر اثراء فاذا كان والدهم غير مقصر فالدعوى في غير محلها واي مبلغ يقرر من المحكمة كنفقة حتما لن يساوي ما كان يدفعه والدهم عليهم عندما كانوا لديه او قبل رفع مثل تلك الدعاوى .. الدعوى لا يصار اليها الا اذا كان هناك امتناع وليست في كل الاحوال

[جلنار]

هل تعلم بأن لا يحق لصاحب العمل محاسبة الموظف على التأخير عن الدوام بسبب الظروف الجوية خوفاً على سلامتهم
‏تعميم وزير الداخلية رقم 9810/29

[جلنار]

أهلًا بك، تنص التعليمات على من خرج ولم يعد بمنع الدخول لمدة 3 سنوات إلا على صاحب العمل السابق بتأشيرة جديدة. نسعد بك

[العيوق]

بعض الحاضنات لاطفال غير مستوعبات لدعوى النفقة فتجد احداهن ترفع دعوى نفقة مباشرة بعد الطلاق او بمجرد الحصول على صك الحضانة وصار عرفا حتى لو كان طليقها قائم بنفقة اطفاله على الوجه المطلوب ولم يقصر بشيء وهذا خطا كبير لان المبلغ المقرر في الحكم غالبا لن يعادل ما يدفعه والدهم طواعية

السلام عليكم..
بخصوص موضوع الحضانة ، عندي استفسار بسيط
اذا كانت الام تستخدم الڤيب ، يقدر الأب ياخذ الحضانة منها
او بشكل عام هل الدخان يأثر على قضايا الحضانة ؟

واعتذر اذا على تطفلي هنا بمساحتك لكن احتاج احد
يعطيني فكرة عن الموضوع من اصحاب الاختصاص ..
وشكرًا .

[جلنار]

السلام عليكم..
بخصوص موضوع الحضانة ، عندي استفسار بسيط
اذا كانت الام تستخدم الڤيب ، يقدر الأب ياخذ الحضانة منها
او بشكل عام هل الدخان يأثر على قضايا الحضانة ؟

واعتذر اذا على تطفلي هنا بمساحتك لكن احتاج احد
يعطيني فكرة عن الموضوع من اصحاب الاختصاص ..
وشكرًا .

اهلا وسهلا عزيزتي

ابدا خذي راحتك المساحة وُضعت للاستفادة
.
مامعنى القيب؟

ان كان المقصود الدخان فإليك الآتي:-

القاعدة العامة أن الحضانة للام الا اذا أُستحدثت واقعة فيها مضرة للأطفال فيتم اثباتها من قبل الأب وله الأحقية والأولية في حضانة الأطفال.
والدخان ابتداء أمر شائع لاضرر فيه من حيث المسوؤلية اللازم اعطاءها للطفل وطالما ضرره قاصر فقط على الام ولم يتعدى ضرره على الأطفال فليس من موجبات اسقاط الحضانه عن الأم ونظام الاحوال الشخصية وضع اساس واضح من حيث الحضانه(مصلحة المحضون ) اينما وُجدت مصلحته فَيُحكم للاكفأ بهذه الحضانه ومناطها الاثبات

انت بتقول يااب الام غير كفأ اثبت
او انتي ياامي بتقولي الاب مش كفأ اثبت

ماعندهم اثباتات نرجع للقاعدة العامة(الام اولى بالحضانه بالمقام الاول)

.

اتمنى اكون افدتك



ومرحب بك دائما

[جلنار]

استنادا للمادة المادة السابعة والعشرون بعد المائة


((الحضانة من واجبات الوالدين معاً ما دامت الزوجية قائمة بينهما، فإن افترقا فتكون الحضانة للأم، ثم الأحق بها على الترتيب الآتي: الأب، ثم أم الأم، ثم أم الأب، ثم تقرر المحكمة ما ترى فيه مصلحة المحضون، وذلك دون إخلال بما تضمنته المادة (السادسة والعشرون بعد المائة) من هذا النظام.
للمحكمة أن تقرر خلاف الترتيب الوارد في الفقرة (1) من هذه المادة، بناء على مصلحة المحضون))

[جلنار]

استنادا المادة السادسة والعشرون بعد المائة

((دون إخلال بما تضمنته المادة (الخامسة والعشرون بعد المائة) من هذا النظام، يتعين التقيد بالشروط الآتية:

إذا كان الحاضن امرأة، فيجب أن تكون غير متزوجة برجل أجنبي عن المحضون، ما لم تقتض مصلحة المحضون خلاف ذلك.
إذا كان الحاضن رجلاً، فيجب أن يكون ذا رحم محرم للمحضون إن كان أنثى، وأن يقيم عند الحاضن من يصلح للحضانة من النساء.))

.




مثال لمسقطات الحضانه:

زواج الام من رجل اجنبي لكن وش تلاحظين نهاية المادة( مصلحة المحضون)

اذا مثلا اثبتت انو الاب غير صالح فسيُحكم لها بالحضانه حتى بعد زواجها

.

كل مواد نظام الاحوال الشخصية مبني على مصلحة المحضون
.

[العيوق]

اهلا وسهلا عزيزتي

ابدا خذي راحتك المساحة وُضعت للاستفادة
.
مامعنى القيب؟

ان كان المقصود الدخان فإليك الآتي:-

القاعدة العامة أن الحضانة للام الا اذا أُستحدثت واقعة فيها مضرة للأطفال فيتم اثباتها من قبل الأب وله الأحقية والأولية في حضانة الأطفال.
والدخان ابتداء أمر شائع لاضرر فيه من حيث المسوؤلية اللازم اعطاءها للطفل وطالما ضرره قاصر فقط على الام ولم يتعدى ضرره على الأطفال فليس من موجبات اسقاط الحضانه عن الأم ونظام الاحوال الشخصية وضع اساس واضح من حيث الحضانه(مصلحة المحضون ) اينما وُجدت مصلحته فَيُحكم للاكفأ بهذه الحضانه ومناطها الاثبات

انت بتقول يااب الام غير كفأ اثبت
او انتي ياامي بتقولي الاب مش كفأ اثبت

ماعندهم اثباتات نرجع للقاعدة العامة(الام اولى بالحضانه بالمقام الاول)

.

اتمنى اكون افدتك



ومرحب بك دائما

الڤيب كنت أعني الشيشة الإلكترونية
يعطيك العافية إجابة شافيه ووافيه
سألت بس كنت ابي أتاكد من شغله بسيطه ووضحت لي

ممنونة لك يا محاميتنا :82:

[جلنار]

س/ انا باشرت في 9/1 ولكن ما اضافوني في التأمينات الا في 12/1 ، هل لي حق ارفع شكوى و وين ؟

‏ج/ نعم يحق لك ، و الشكوى عند التأمينات الاجتماعية

[جلنار]

تم التنازل عن القصاص من أحد ورثة القتيل قبل استلام الدية ثم توفي المتنازل ..
‏فهل يحق للورثة طلب استيفاء القصاص ؟!

‏الجواب :
‏لا يحق لهم طلب استيفاء القصاص متى ما ثبت التنازل عن القصاص من احد الورثة ذكراً كان أو أنثى ولا سبيل على القاتل غير الدية فقط .

[مولانا]

مساحة هادفة ومفيدة
أنا استفدت واستمتعت أيضا، وشكرا على هذا الضوء هنا الذي ينسكب من بين يديك

شكرا جلنار
:385:

[جلنار]

مساحة هادفة ومفيدة
أنا استفدت واستمتعت أيضا، وشكرا على هذا الضوء هنا الذي ينسكب من بين يديك

شكرا جلنار
:385:

العفو عزيزي

الله يسعدك يارب دنيا واخرة

[جلنار]

صاحب العمل ملزم بتحمل تكاليف الاقامة لغير السعودي، وكذلك الخروج والعودة، لكن غير ملزم بتحمل الاتي:
‏• رسوم العائلة، وتأشيرة العائلة
‏• رسوم العضويات اللازم لتجديد الاقامة مثل: عضوية المهندسين او عضوية المحاسبين او التخصصات الصحية او غيرها

[جلنار]

نصت مجلة الأحكام العدلية على أنه "يشترط في الإقرار رضا المقر ، فالإقرار الواقع بالجبر والإكراه لا يصح" (المادة 1575) واستناداً للمادة (109) من نظام المرافعات الشرعية حيث جاء بها "يشترط في صحة الإقرار أن يكون المقر عاقلًا بالغًا مختاراً غير محجور عليه..."

[جلنار]

إقرار المدعى عليه بالدعوى كافي ولا حاجة لطلب البينة

[جلنار]

إذا كان الحادث المروري فيه إصابات ، وكانت مركبة المتسبب في الحادث مؤمن عليها ، ورغب المصاب أو وكيله بأن تعوضه شركة التأمين عن إصاباته ؛ فيجب أولاً إقامة دعوى في المحكمة العامة على المتسبب في الحادث ، وبعد صدور الحكم ضده واكتسابه القطعية ؛ يتم تقديم المطالبة لشركة التأمين

[عزف~]

صاحب العمل ملزم بتحمل تكاليف الاقامة لغير السعودي، وكذلك الخروج والعودة، لكن غير ملزم بتحمل الاتي:
‏• رسوم العائلة، وتأشيرة العائلة
‏• رسوم العضويات اللازم لتجديد الاقامة مثل: عضوية المهندسين او عضوية المحاسبين او التخصصات الصحية او غيرها


وزارة العمل وضعت هذا النظام عندما كان رخص العمل لا تتجوز 2500 ريال سعودي وكان ممكن صاحب العمل يتكفل بكل شيء اما الان الوزارة الله يعطيهم العافية تعلم تماماً ان اكثر من
80% ما يطبق هذا النظام العفن بعدما زادت رخص العمل الى 9500 ريال يعني لو معاي 3 عمال انكب حضي وراحت تجارتي في الاقامة والتاشيرات ههههههههه
الله يخارجنا منهم ومن نظامهم


الله يعطيكِ الف عافيه جلنار على هكذا موضوع جداً قييم ومفيد ويعتبر مرجع للممعلومات الهامة والمفيدة

تحية تٌليق